6个信号，说明领导在逼你离职

职场中，有些领导不会直接辞退员工，而是通过各种手段逼迫员工主动离职，从而避免支付补偿金。如果你发现领导对你做以下6件事，很可能是在逼你走人，必须提高警惕！ 1. 突然减少你的核心工作，让你"边缘化"  表现： - 原本负责的重要项目被转交给别人 - 只安排一些无关紧要的杂活，让你无事可做 - 开会不再叫你，重要决策不再征求你的意见 目的： 让你感到无聊、没有价值，最终主动辞职。 应对策略： ➜ 主动找领导沟通，表达希望承担更多职责。 ➜ 如果被持续冷落，尽早寻找新机会，避免浪费时间。 2. 频繁公开批评，打击你的信心  表现： - 鸡蛋里挑骨头，小事也要放大批评 - 在团队面前贬低你，让你难堪 - 即使你做得好，领导也从不认可 目的： 用心理战术让你自我怀疑，最终承受不了压力离职。 应对策略： ➜ 记录领导的挑剔行为，判断是否针对你。 ➜ 如果长期被PUA，考虑内部调岗或跳槽。 3. 薪资、奖金突然被克扣或拖延  表现： - 绩效打分莫名降低，影响年终奖 - 工资拖延发放，或找借口减少提成 - 承诺的加薪、晋升迟迟不兑现 目的： 经济手段施压，让你因收入减少而主动离开。 应对策略： ➜ 查看劳动合同，确认公司是否有违规行为。 ➜ 必要时咨询劳动仲裁，维护合法权益。 4. 调岗降职，安排不合理的工作  表现： - 突然把你调到不相关的岗位，甚至降级 - 安排超负荷任务，或让你做明显不适合的工作 - 故意让你接手"烂摊子"，做背锅侠 目的： 让你难以适应新环境，最终因无法忍受而辞职。 应对策略： ➜ 判断调岗是否合理，若违反劳动合同可申诉。 ➜ 如果明显是刁难，尽早另谋出路。 5. 孤立你，让同事排挤你  表现： - 领导暗示团队减少与你合作 - 同事突然对你冷淡，甚至背后议论 - 团建、聚餐不叫你，让你被团队排斥 目的： 制造职场冷暴力，逼你因孤立无援而离开。 应对策略： ➜ 观察是否只是领导授意，还是整个团队氛围问题。 ➜ 如果被恶意孤立，不建议忍气吞声，尽早换环境。 6. 领导找你谈话，暗示你"不适合"  表现： - "公司现在发展需要调整，你可能不太匹配" - "你的能力和团队需求不太契合" - "建议你考虑下其他机会" 目的： 不直接辞退，而是逼你主动提离职，省去赔偿金。 应对策略： ➜ 不要轻易答应离职，等公司正式辞退可拿赔偿。 ➜ 如果公司施压，尽量保留证据（录音、邮件等）。 总结：被逼离职该怎么办？  ✅ 先判断是否是系统性打压（是否只针对你）。 ✅ 不要冲动辞职，除非已经找好下家。 ✅ 收集证据（聊天记录、邮件、绩效记录），以备劳动仲裁。 ✅ 寻找新机会，避免在消耗自己的环境中浪费时间。 记住：职场是双向选择，如果公司不尊重你，尽早规划退路，而不是被动忍受。 本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。